CoCvorschlag - Versionsgeschichte

Helix: zweite Besprechung

2025-04-15T19:19:50Z

zweite Besprechung

← Nächstältere Version		Version vom 15. April 2025, 19:19 Uhr
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	- was ist Diskriminierung?		- was ist Diskriminierung?
	- Du hast ein Recht, in Ruhe gelassen zu werden. Dazu solltest Du freundlich bescheid sagen. Umgekehrt solltest Du auch Menschen in Ruhe lassen, die Dich darum bitten.		- Du hast ein Recht, in Ruhe gelassen zu werden. Dazu solltest Du freundlich bescheid sagen. Umgekehrt solltest Du auch Menschen in Ruhe lassen, die Dich darum bitten.
			- Persönliche Angelegenheiten eher/möglichst unter vier Augen klären
			- Diskreter Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten Anderer
			- Umsichtig mit potentiellen Trigger-Themen umgehen
			- Andere Leute fragen, bevor Dinge anderer Menschen bewegt werden, die man nicht kennt
			- Rücksicht nehmen
			- wir wünschen uns, dass Leute mithelfen, wenn gekocht wird
			- Spülmaschine einräumen
			- Den eigenen Dreck wieder weg machen (Pfadfinder-Prinzip)

	## Was wollen wir eigentlich?		## Was wollen wir eigentlich mit dem Code of Conduct erreichen bzw. welche Anforderungen haben wir?

	- Untergliedern in Abschnitte		- Untergliedern in Abschnitte
			- Vermeidung von Spitzfindigkeiten und haarkleiner Definition
	- Wollen wir Nazis ausgrenzen?		- Wollen wir Nazis ausgrenzen?
	- einen Raum schaffen, in ~~der~~ sich möglichst viele Menschen wohl fühlen und nett zu Anderen sind		- wir sind politisch, aber nicht parteipolitisch
			- Intoleranz akzeptieren wir nicht (siehe auch: [Toleranzparadoxon](https://de.wikipedia.org/wiki/Toleranz-Paradoxon))
			- einen Raum schaffen, in dem sich möglichst viele Menschen wohl fühlen und nett zu Anderen sind
	- Wollen wir Meinungsäußerungen oder Meinungen ausschließen?		- Wollen wir Meinungsäußerungen oder Meinungen ausschließen?
	- laden wir konservative Menschen hier ein?		- laden wir konservative Menschen hier ein?
			- Leute an die Hand nehmen, die soziale Schwierigkeiten haben
			- "daran erkennst du, dass Leute in Ruhe gelassen werden"
			- "wann komme ich anderen Personen zu nahe?"
			- Grundlage für soziale Interaktionen festlegen, auf die man Leute hinweisen kann

	### Vorfälle, die wir verhindern wollen		### Vorfälle, die wir verhindern wollen
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	- Offensichtliches edgy (Nazi-)Trolling um Reaktionen hervorzurufen. (i.e. Dogwhistling)		- Offensichtliches edgy (Nazi-)Trolling um Reaktionen hervorzurufen. (i.e. Dogwhistling)
	- Trollen mit sinnlosen Pronomen in eckigen Klammern im Chat		- Trollen mit sinnlosen Pronomen in eckigen Klammern im Chat
	- Diskriminierung aufgrund von ~~Trans~~, Sexueller Orientierung, Queerness, Hautfabe, Erfahrungs/Wissenstand, Geschlecht etc		- sich über Panikattacken einer Person lustig machen und diese nicht ernst nehmen
			- mehrfaches Hinterherlaufen von Leuten die in einen anderen Raum gehen
			- Emotionale Erste Hilfe in öffentlichem Raum führte zu unangenehmen Gefühlen bei unfreiwilligen Mithörern
			- Es gab Erwartungen an Dienstleistungen, z.B. Reparatur von technischen Geräten
			- eine Person verlangte, dass jemand ihr Gerät repariert und war sauer als sich niemand bereiterklärte
			- Diskriminierung aufgrund von Transsein, Sexueller Orientierung, Queerness, Hautfabe, Erfahrungs/Wissenstand, Geschlecht etc
	- Jemand machte schwulenfeindliche Witze, als zwei andere schwule Menschen im Raum anwesend waren.		- Jemand machte schwulenfeindliche Witze, als zwei andere schwule Menschen im Raum anwesend waren.
	- Androhung körperlicher Gewalt.		- Androhung körperlicher Gewalt.
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	- Tische ablecken während Pandemie		- Tische ablecken während Pandemie
	- Eine Person ist anderen Leuten körperlich von der Distanz her zu nahe gekommen trotz mehrfacher Hinweise dass dies nicht erwünscht ist		- Eine Person ist anderen Leuten körperlich von der Distanz her zu nahe gekommen trotz mehrfacher Hinweise dass dies nicht erwünscht ist
			- Person, die Kopfhörer auf hatte um sich abzugrenzen wurde mehrfach angesprochen und mit den Händen vor dem Gesicht herumgewedelt
	- Gegenstände entwenden/mit nehmen die nicht dir gehören		- Gegenstände entwenden/mit nehmen die nicht dir gehören
	- Geräte ~~andere~~ Menschen ungefragt anfassen, benutzen, ~~änderungen~~ vornehmen		- Geräte und Gegenstände anderer Menschen ungefragt anfassen, benutzen, Änderungen vornehmen
			- z.B. Kuscheltiere, Taschen, Accessoires
	- Shoulder Surfing		- Shoulder Surfing
	- Eine Person, die sich von ihrem Partner getrennt hatte, wurde auf aufdringliche Art und Weise vor vielen Anwesenden daran erinnert, indem abfällige Kommentare gemacht wurden		- Eine Person, die sich von ihrem Partner getrennt hatte, wurde auf aufdringliche Art und Weise vor vielen Anwesenden daran erinnert, indem abfällige Kommentare gemacht wurden
			- eine Person hat kaputte elektrische Geräte über Monate hinweg im Space stehen lassen, ohne sich darum zu kümmern

	## RZL relevante Dinge		## RZL relevante Dinge
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	- [Berlin CoC](https://berlincodeofconduct.org/de/)		- [Berlin CoC](https://berlincodeofconduct.org/de/)
			- [Entropia CoC](https://entropia.de/CodeofConduct)
			- inspiriert u.A. von: [GPN22 CoC](https://entropia.de/GPN22:CoC)

	## Kommentare		## Kommentare
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	- vorher überlegen, welche Situationen auftauchen können		- vorher überlegen, welche Situationen auftauchen können
	- nicht so breittreten, lockt Trolle an		- nicht so breittreten, lockt Trolle an
			- vielleicht noch ein bisschen länger überlegen und informell Ideen sammeln, bevor Workshop gemacht wird
	</nowiki>		</nowiki>

Helix: Kopie vom Pad

2025-04-01T19:44:13Z

Kopie vom Pad

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-**Code of Conduct – RaumZeitLabor e.V.**
+= Code of Conduct des RaumZeitLabor e.V. (WIP) =
 . **Respekt und Höflichkeit:** Alle Mitglieder und Gäste sollen respektvoll und höflich miteinander umgehen. Mikroaggressionen oder abwertende Verhaltensweisen werden nicht toleriert.
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 . **Rückmeldung und Unterstützung:** Wenn du ein Problem bemerkst, sprich es offen und freundlich an oder wende dich an ein Vorstandsmitglied. Wir schätzen ehrliches Feedback und streben stets nach Verbesserung.

Helix: erster Entwurf

2024-10-16T04:40:57Z

erster Entwurf

Neue Seite

**Code of Conduct – RaumZeitLabor e.V.**

1. **Respekt und Höflichkeit:** Alle Mitglieder und Gäste sollen respektvoll und höflich miteinander umgehen. Mikroaggressionen oder abwertende Verhaltensweisen werden nicht toleriert.

2. **Empathie und Verständnis:** Zeige Empathie für die Gefühle und Erfahrungen anderer. Unser gemeinsames Ziel ist eine unterstützende und einladende Gemeinschaft.

3. **Toleranz und Gleichbehandlung:** Wir fördern ein Umfeld, in dem jede*r gleich behandelt wird. Vielfältige Meinungen und Hintergründe sind willkommen und werden wertgeschätzt. Die Meinungsfreiheit endet dort, wo das Recht auf Unversehrtheit des Anderen beginnt.

4. **Handeln in gegenseitigem Respekt:** Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest. Achte darauf, dass dein Verhalten keinen Schaden anrichtet und fair gegenüber allen ist.

5. **Konfliktlösung:** Konflikte sollten konstruktiv und im Geiste des gegenseitigen Respekts gelöst werden. Bei wiederholten Verstößen wird umgehend gehandelt.

6. **Rückmeldung und Unterstützung:** Wenn du ein Problem bemerkst, sprich es offen und freundlich an oder wende dich an ein Vorstandsmitglied. Wir schätzen ehrliches Feedback und streben stets nach Verbesserung.